GRI - Profilul Individual

Noi toți avem talente unice

Pentru a ajuta angajații să exceleze, trebuie să știți ce îi declanșează. Profilul GRI vă oferă aceste cunoștințe.

O componentă cheie a platformei GRI este Profilul Comportamental GRI. Acesta este compus din trei grafice, ce evidențiază factorii motivatori primari care stau la baza comportamentului unei persoane, precum și intensitatea lor. Profilul GRI arată, de asemenea, nevoia de adaptare a individului - cât de mult un stil personal este modelat pentru a se conforma cerințelor mediului - plus cât este de angajată și de stimulată este această persoană în poziția pe care o ocupă.

Fiecare utilizator primește o interpretare a profilului său într-un format text ușor lizibil: Care sunt punctele lui forte cele mai dominante? Cum comunică? Care este stilul său predominant de luare a deciziilor? Cât de bine răspunde unor medii aflate în contradicție cu stilul propriu ... și multe altele.

Următorul pas

În timp ce rapoartele conțin informații de bază, esențiale, totuși cea mai mare valoare este obținută prin instruirea în interpretarea profilurilor. Cu o minimă pregatire, simbolistica grafică a unui profil GRI dezvăluie mai multe detalii, permite interpretări nuanțate și oferă informații în baza cărora puteți decide și acționa, mai bine decat un echivalent verbal sau în scris, permițând înțelegerea pozitivă a unui spectru larg de comportamente critice pentru succesul individal, de echipă sau al companiei.

Platforma GRI extinde utilizarea profilurilor individuale în multe procese de business. Profilurile comportamentale pot fi parte a procesului de recrutare pentru a îmbunătăți interviurile și a înțelege potrivirea unui candidat cu poziția. Ele sunt folosite, de asemenea, în evaluările de performanță ale angajaților, în team building și in pocesele de coaching. Analiza la nivelul întregii organizații oferă directorilor executivi instrumentele necesare pentru a face planuri de business care să alinieze cel mai bine talentul din companie cu strategia acesteia.