GRI de individuos
Todos tenemos talentos únicos
Para ayudar a los empleados a sobresalir, necesitará saber qué les hace reaccionar. El perfil GRI le proporciona este conocimiento.
Un componente clave de la Plataforma GRI es el perfil de comportamiento GRI. Se compone de tres gráficos, que muestran los impulsos y motivaciones, y su intensidad, que se encuentran en los fundamentos del comportamiento de una persona. También muestra la adaptación del individuo: en qué medida se moldea el estilo personal para adaptarse a los requisitos del entorno, y cuán comprometida y estimulada está esa persona con su posición.
Cada usuario recibe una interpretación del perfil en un formato de texto legible: ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cómo se comunican? ¿Cuáles son sus estilos de toma de decisiones predominantes? ¿Cómo responden a las inconsistencias del entorno con su estilo? ... y mucho más.
Name: Patricia Pliner
Position: VP de Ventas
Team: Task Force Strategy
Manager: Ninguno
El siguiente paso adelante
Aunque los informes contienen información básica y valiosa, los mejores resultados se consiguen a través de la formación y la interpretación de los perfiles. Con una instrucción única, la calidad simbólica de los gráficos de un perfil GRI revela más detalles, permite la interpretación de matices, y proporciona más información práctica que su equivalente verbal o escrito, proporcionando una comprensión positiva y el acceso a un amplio espectro de comportamientos críticos para los individuos, equipos y para el éxito de las compañías.
La plataforma GRI extiende el uso de los perfiles individuales a muchos procesos empresariales. Los perfiles de comportamiento pueden formar parte de los procesos de reclutamiento para realizar una mejor entrevista y entender el encaje del candidato al puesto de trabajo. Son usados en las revisiones de productividad de los empleados, en la construcción de equipos y en la formación. El amplio análisis organizativo puede dar a los ejecutivos las herramientas necesarias para planear el mejor encaje de la cantera de talento de la compañía a su estrategia.