GRI pour les personnes

Nous avons tous des talents uniques

Pour aider les employés à exceller, vous devez connaître ce qui les motive. Le profil GRI vous donne cette connaissance.

Un élément clé de la plateforme GRI est le profil comportemental. Il est composé de trois graphiques montrant les pulsions, motivations et leur intensité, qui sous-tendent les comportements d'une personne. Il montre également l’adaptation de la personne : à quel point un style personnel est façonné pour répondre aux exigences de l’environnement, et aussi à quel point cette personne est engagée et stimulée dans son poste.

Chaque utilisateur reçoit une interprétation de son profil dans un format lisible : Quels sont ses points forts ? Comment communique-t-il ? Quels est son style de prise de décisions prédominant ? Comment réagit-il aux environnements incompatibles avec son style... et bien plus encore.

L’étape suivante

Bien que les rapports contiennent des informations de base précieuses, la valeur la plus importante est obtenue lors de la formation à l’interprétation des profils. Avec un minimum d’instruction, la qualité symbolique graphique d’un profil GRI révèle plus de détails, permet des interprétations plus nuancées, et offre des informations plus pratiques, contrairement à des équivalents verbaux ou écrits, permettant ainsi la compréhension positive d’un large spectre de comportements essentiels au succès des personnes, des équipes et de l'entreprise.

L’utilisation des profils individuels avec la plateforme GRI s'étend à de nombreux processus. Les profils comportementaux peuvent faire partie du processus de recrutement afin de mieux interroger et comprendre l'adéquation du candidat avec le poste. Ils sont utilisés dans les revues de performances, la construction des équipes et le coaching. Des analyses à échelle organisationnelle peuvent donner aux dirigeants les outils pour la planification; de façon à mieux comprendre l'adéquation entre l'ensemble des talents de l'entreprise et sa stratégie.