GRI individual
Todos nós temos talentos únicos
Para ajudar seus empregados a se destacarem, você precisa saber o que os estimula. O perfil GRI lhe fornece este tipo de conhecimento.
Um componente chave da plataforma GRI é o perfil de comportamento GRI. Composto por três gráficos, a ferramenta mostra as inspirações, motivações e sua intensidade, que formam a base do comportamento de uma pessoa. Ela também demonstra a adaptação de uma pessoa - quanto um estilo pessoal é compatível para atender aos requisitos daquele ambiente - somado a quão engajada e estimulada aquela pessoa está em seu cargo.
Todos os usuários recebem uma análise do perfil: Quais são seus pontos fortes dominantes? Como eles se comunicam? Quais são seus estilos de tomada de decisão predominantes? Quão bem eles respondem às diferenças do ambiente com seus estilos - e muito mais!
Name: Patricia Pliner
Posição: VP de Vendas
Equipe: Força Tarefa
Gerente: Nenhum
O próximo passo à frente
Ainda que os relatórios contenham informações centrais e valiosas, o maior ganho é obtido por meio do treinamento sobre a interpretação dos perfis. Com um mínimo de instrução, o gráfico de qualidade de um perfil GRI revela mais detalhes, permite interpretar pequenas diferenças e fornece informações mais práticas que meros dados verbais ou escritos, proporcionando uma compreensão positiva de uma gama de comportamentos que são fundamentais ao sucesso de um profissional, uma equipe e uma empresa.
A plataforma GRI estende a utilização destes perfis individuais em diferentes processos do negócio. Os perfis de comportamento podem ser parte do processo de recrutamento, resultando em melhores entrevistas e estudo da compatibilidade do candidato à vaga. Eles são utilizados também nas análises de desempenho do profissional, montagem de equipes e em coaching. A análise ampla da empresa fornece aos executivos as ferramentas para o correto planejamento do negócio, otimizando a distribuição dos talentos disponíveis conforme sua estratégia.