PBI - Cerințele Poziției

Rafinarea așteptărilor posturilor

Atunci când se creionează cerințele unui post în cadrul unei companii, caracteristicile comportamentale necesare pentru indeplinirea sarcinilor postului sunt cu siguranță cele mai puțin tangibile și cele mai dificil de agreat. Dificultăți apar de multe ori, atunci când oamenii trebuie să se înțeleagă asupra unor astfel de caracteristici comportamentale, sau chiar asupra a ceea ce înseamnă cuvintele care descriu comportamentul respectiv.

PBI sau Indicatorul Comportamental al Poziției (Position Behavior Indicator) — întruchipează atributele comportamentale ale unui post sau loc de munca: valori, competențe sau abilități comportamentale.

Crearea unui PBI implică fiecare persoană care are de-a face cu acel post, atât managerii cât și colegii. Acesta oferă o metodă structurată pentru ca grupul să ajungă la un consens.

Punerea în aplicare a PBI

În procesul de recrutare agrearea tipului de comportament necesar într-un post este importantă pentru înțelegerea modului în care candidați vor reuși în această poziție. PBI facilitează nu numai crearea unei liste scurte a candidaților, dar ajută, de asemenea, ca intervievarea și procesul de inducție să fie mai eficiente.

În management un PBI poate fi comparat cu un profil individual GRI pentru a analiza compatibilitatea și pentru a identifica pașii necesari pentru reducerea decalajelor. Folosind PBI, managerii sunt mai bine pregătiți pentru evaluările de performanță și pentru planificarea promovării oamenilor din echipele lor.