Întrebări frecvente
Profilul Individual GRI
Ce este GRI?
GRI este un instrument brevetat și validat care evaluează comportamentele și rolurilor indivizilor și echipelor. Puterea sa constă nu numai în exactitatea și soliditatea ipotezelor pe care este construit, ci, de asemenea, în ușurința de utilizare într-o varietate de situații, precum: dezvoltarea personală, recrutarea, managementul și dezvoltarea organizațională.
Cum măsurăm impactul implementării GRI?
Folosim indicatori cheie pentru a măsura beneficiile punerii în aplicare a instrumentelor și tehnicilor noastre, precum: volumul vânzărilor, satisfacția clienților, stabilitatea angajaților, costurile de recrutare, ratele de retenție, timpul de livrare, etc. Avem, de asemenea, metrici separate ale GRI care ne ajută să evaluăm alinierea culturală și angajamentul angajaților.
Cum putem completa chestionarul?
Cel mai adesea primiți o invitație pentru completa chestionarul on-line. Altfel ați putea primi un cod de invitație pentru a accesa platforma. Chestionarul mai poate fi completat de pe o tabletă, pe un laptop sau pe hârtie. Este nevoie, în general, de mai puțin de 10 minute. Rezultatul este disponibil imediat pentru a fi citit.
Este GRI un instrument valid pentru a fi aplicat în business?
GRI a fost dezvoltat și validat în conformitate cu standardele Comisiei pentru Oportunități Egale de Angajare (EEOC), precum și cu standardele profesionale stabilite de către Asociația Americană de Psihologie (APA) si Societatea de Psihologie Industrială & Organizațională (SIOP). Growth Resources este dedicată proceselor de cercetare pentru a se asigura că profilurile GRI sunt nepărtinitoare, legate de locul de muncă, valide și de încredere. La cerere va punem la dispozitie, gratuit, studii de validitate pe diverse criterii, ce acoperă o varietate largă de locuri de muncă, industrii și țări.
Citiți mai multe despre știința din spatele GRI.GRI funcționează în medii multiculturale?
Într-un mediu global, este foarte important să fim în măsură să înțelegem și să evaluăm oameni din culturi diferite. Dimensiunile și profilurile măsurate de către GRI sunt universal valabile și neafectate de prejudecăți culturale. Atât chestionarul GRI cât și PBI (cerințele poziției) sunt traduse în multe limbi.
Prin ce este diferită evaluarea GRI?
GRI evaluează nu numai de factorii relativ stabili ai personalității, ci și, de asemenea, adaptarea la mediul de lucru actual. Afișarea vizuală a profilurilor capturează rezultatele într-o imagine extrem de clară și de cuprinzătoare.
Spre deosebire de multe alte instrumente și datorită platformei, GRI poate fi folosit într-un număr semnificativ de situații, de la îmbogățirea primei impresii despre cineva și facilitarea comunicării, pâna la construirea și consolidarea echipelor, recrutare pe scară largă și dezvoltare organizațională.
Citiți mai multe despre cum este diferit GRICând ar trebui să completeze un candidat chestionarul GRI?
În timp ce organizația dvs. ar trebui să facă ceea ce se potrivește cel mai mult culturii sale, recomandăm să trimiteți chestionarul candidatului înainte de interviu. Cu informatiile GRI în mână, vă puteți pregăti mai bine pentru interviu și vă puteți concentra întrebările și poziționa postul în mod corespunzător pentru fiecare candidat în parte.
Ar trebui ca profilul GRI să fie singurul criteriu pentru selectarea candidaților?
Răspunsul este Nu. Luați în considerare toate aspectele care sunt relevante pentru post. Utilizați GRI pentru a vă rafina judecata, adapta comunicarea și pentru a utiliza mai bine timpul de intervievare. Nu eliminați alte aspecte importante ale candidatului și ale poziției.
Pot să-mi împărtășesc profilul GRI cu persoane din interiorul și din afara organizației mele?
Da, puteți. În cadrul organizației: odată ce ați autorizat partajarea, toate persoanele care au acces la echipa dvs. sunt în măsură să citească informațiile legate de dvs., și de asemenea dvs. le puteți citi pe ale lor atunci când și ei au autorizat partajarea. În afara organizației, aveți posibilitatea să partajați cu oricine doriți și același lucru este valabil pentru persoana respectivă. În cazul în care persoana nu completat încă GRI, poate fi invitată să o facă.
Indicatorul Comportamental al Poziției (PBI)
Ce este PBI?
PBI este un profil similar cu profilul GRI, care reflectă strategia și viziunea asupra comportamentului dorit într-un post - valorile comportamentale, competențele comportamentale sau abilitățile comportamentale.
Când folosim PBI?
Folosim PBI pentru recrutare, promovare sau evaluarea performanței. PBI furnizează un profil de referință care reflectă intenția organizației din punct de vedere al comportamentului necesar pentru fiecare nivel și pentru fiecare post. Nu toate profilurile individuale GRI trebuie să fie identice cu PBI, dar acestea ar trebui să fie destul de apropiate.
De ce am nevoie de PBI?
PBI definește cele mai frecvente comportamente necesare într-un loc de muncă. Fără PBI, este dificil sa se cadă de acord aspura unui profil comportamental și să se păstreze încrederea în acuratețea lui. PBI ajută managerii să ajungă la un consens cu privire la acest profil comportamental prin colectarea de informații structurate de la toate persoanele implicate in definirea postului, apoi servește ca un reper-cheie pentru soluționarea eventualelor divergențe și alinierea cu strategia organizației.
Cum funcționează chestionarul PBI?
Chestionarul PBI este un chestionar de 24 de elemente în care trăsăturile comportamentale sunt notate de la 1 la 5 in funcție de importanța lor pentru acel post. Elementele includ, de exemplu, "Trebuie să fie supravegheat indeaproape de către un manager" sau "Trebuie să dovedească ingeniozitate pentru a găsi idei noi". Se aplică unele statistici și se conturează un profil care reprezintă cele mai frecvente comportamente așteptate pentru postul respectiv.
Cine stabilește un PBI?
Persoanele care interacționează cu postul respectiv, atât manageri cât și colegi, pot fi invitați să completeze chestionarul PBI pentru diferite locuri de muncă. PBI poate avea la bază profilul comportamental natural al ocupanților postului sau rolul perceput de către aceștia. Forma finală a unui PBI necesită anumite cunoștințe minime legate de GRI și se efectueză de către utilizatorii certificați.
Pot să am mai multe profiluri PBI?
Puteți avea mai multe profiluri PBI dacă lucrați în mai multe echipe diferite. Fiecare echipă poate solicita diferite sarcini și comportamente diferite pentru a le efectua. Este rar (dar totuși posibil), să fiți în aceeași echipă cu roluri multiple care necesită profiluri PBI separate. Cerințele de zi cu zi pentru angajații din aproape fiecare post de a efectua diferite sarcini nu cer dezvoltarea unui PBI distinct pentru fiecare rol.
Cât de mult se poate adapta cineva la un PBI?
Oricine se poate adapta, însă cât de mult trebuie să te adaptezi depinde de GRI și de PBI. Cu cât un post necesită un comportament mai diferit de cel natural, este nevoie de mai multă energie și de mai mult sprijin pentru a te adapta la el, precum și mai mult timp necesar pentru recuperarea de după acest efort.
Ce alte caracteristici trebuie evaluate?
Există întotdeauna mai multe criterii de evaluare legate de un post. PBI ne ajută să înțelegem modul în care individul va aborda sau dezvolta celelalte componente importante, precum: abilități, competențe, experiență sau valori.
Indicatorul de Comportamentul al Echipei (TBI)
Cum este stabilit TBI?
TBI definește strategia dvs. pentru o echipa, un departament sau intreaga companie in termeni de comportament. Deși puteți găsi în cele din urmă diferite tipuri de profiluri în cadrul grupurilor, TBI stabilește tendința generală de care trebuie sa se apropie la un moment dat și la un nivel minim membrii grupului.
Cine stabilește TBI?
TBI este configurat de către utilizatorii certificati și consultanții GRI prin discuții cu experți de resurse umane și directori sau echipe de management.
Care este importanța stabilirii corespunzătoare a TBI?
Analiza decalajelor calculate de către platforma GRI se realizează în conformitate cu profilul TBI al companiei și al echipelor sale. Configurarea corespunzătoare a TBI asigură faptul că toate calculele sunt făcute în mod corespunzător și că rezultatele sunt relevante și utile. Profilurile TBI sunt, de asemenea, folosite ca valori implicite pentru profilurile PBI ale posturilor, la toate nivelurile. Stabilirea corespunzătoare a TBI la nivelul echipei va asigura valori implicite consistente ale PBI pentru recrutare și evaluări de performanță.
Implementarea GRI
De ce o licență anuală?
De o importanță egală cu calitatea masurătorilor GRI este modul în care acesta este folosit. Ne pasă foarte mult de modul în care GRI este pus în aplicare în cadrul organizațiilor și dorim ca beneficiile să fie maxime pentru clienții noștri. Până acum, formarea clientilor nostri, serviciile de consultanță oferite în timpul și după seminarul de instruire, precum și utilizarea unui numar cvasi-nelimitat de chestionare pe tot parcursul anului s-au dovedit a fi de departe cea mai eficace soluție pentru toate organizațiile.
De ce este important seminarul?
Instruirea GRI este o experiență extrem de interactivă în care participanții dezvoltă o înțelegere profundă a măsurilor GRI și, cel mai important, cum să aplice aceste cunoștințe pentru a îmbunătăți performanța individuală și a companiei. Participanții lucrează pe cazuri reale din organizațiile lor și își termină formarea cu perspective și soluții aplicabile pentru provocările actuale cu care se confruntă. Cunoștințele, perspectivele și încrederea dobândite în cadrul seminarului GRI sunt imediat puse în aplicare în interviurile de recrutare, evaluările de performanță, rezolvarea conflictelor, dezvoltarea liderilor sau oricare dintre nenumăratele problemele legate de performanță cu care se confruntă zilnic. În plus, experiența colaborativă de la seminarul GRI este cel mai eficace și mai solid mod de a crește gradul de conștientizare socială și calitatea luarii deciziilor legate de oameni.
Ce servicii sunt oferite împreună cu GRI?
Formarea și suportul sunt furnizate de către consultanți seniori ai GRI, de la interpretarea în profunzime a profilurilor GRI, la prezentări pentru directorii executivi, evenimente de team building sau consultanță pe o gamă largă de aspecte legate de performanță.
Pot să cumpăr doar un chestionar GRI?
Luând în considerare valoarea imensă pe care o aduce GRI atunci când este aplicat pe indivizi, echipe, grupuri și întregi organizații, oferim chestionarul GRI numai împreună cu instrumentele și serviciile acoperite de licența anuală.
Cât de simplu este să lucrezi cu GRI?
Suntem maeștrii ai simplității pentru complexitate. Chestionarul este simplu. Rezultatele sunt concise. Seminarul GRI este uimitor de puternic în transferul de informații cu privire la persoane și la organizații într-un timp foarte scurt. Noi reușim acest lucru datorită profilurilor GRI și a volumului imens de experiență și de cunoștințe care se afla în spatele acestora.