Perguntas Frequentes (FAQ)
O questionário GRI
O que é o questionário GRI?
O questionário GRI é uma ferramenta de avaliação exclusiva que oferece profunda visão sobre os comportamentos e funções de pessoas e equipes. Seu valor reside não apenas na precisão e ampla gama de hipóteses em que ele pode ser implementado, mas também na sua facilidade de uso em diversas situações, incluindo desenvolvimento pessoal e organizacional, recrutamento e gerenciamento.
Como vocês mensuram o impacto da implementação do GRI?
Nós utilizamos medidas fundamentais para monitorar os benefícios da implementação de nossas ferramentas e técnicas. Os índices de performance podem incluir o volume de vendas, a satisfação dos clientes, rotatividade de pessoal, custos de recrutamento, taxas de retenção, tempo de mercado, etc. Nós também possuímos outras medidas que nos auxiliam a avaliar o alinhamento cultural e engajamento dos empregados.
Como uma pessoa pode responder o questionário?
A maioria das pessoas são convidadas a respondê-lo online. Você pode também receber um código de convite para ingressar na plataforma. O questionário pode ainda ser respondido por um tablet, laptop ou com papel e caneta. Ele geralmente leva menos de 10 minutos para ser concluído. O resultado é imediatamente disponibilizado.
O questionário GRI é um instrumento válido para aplicação em negócios?
O GRI foi desenvolvido e testado em cumprimento com as orientações da EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego), bem como com os padrões profissionais estabelecidos pela Associação Norte-Americana de Psicologia (APA) e Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP). A Growth Resources está dedicada a prosseguir trabalhando em pesquisas para garantir que os perfis GRI estejam livres de qualquer parcialidade, bem como condizentes com o ambiente corporativo, válidos e confiáveis. Quando solicitado, fornecemos estudos criteriosos, gratuitos e sob demanda aos nossos clientes, podendo compreender diversos cargos, setores e países.
Saiba mais sobre a ciência por trás do GRIO GRI funciona em ambientes multiculturais?
Em um ambiente global, é crucial estar apto a compreender e analisar pessoas de diferentes culturas. As dimensões e perfis mensurados pelo GRI são universalmente válidos e livres de qualquer parcialidade cultural. Tanto o questionário GRI como o PBI (para análise de empregos) estão traduzidos em diversos idiomas.
O que diferencia o questionário GRI?
O questionário GRI não só avalia fatores relativamente estáveis de personalidade como também a adaptação ao ambiente. A demonstração visual dos perfis captura de forma vibrante os resultados.
Diferentemente de várias outras ferramentas e graças à plataforma GRI, o sistema pode ser utilizado em um vasto número de situações, desde melhorando as primeiras impressões de um profissional e facilitando a comunicação, até a formação de equipes, recrutamento em larga escala e desenvolvimento organizacional.
Saiba mais sobre como o GRI é diferente.Quando um candidato deve responder ao questionário GRI?
Sua empresa deve fazer o que for mais confortável conforme sua filosofia e cultura. Contudo, nós recomendamos que o questionário seja enviado antes da entrevista com o funcionário. Com as impressões do GRI em mãos, você pode se preparar melhor para a entrevista e focar suas questões e posições sobre os requisitos do cargo de forma mais apropriada para cada candidato.
O GRI deve ser o único critério para a seleção de pessoal?
A resposta é 'Não'. Considere todos os aspectos que forem relevantes para a posição. Faça uso do GRI para refinar seu julgamento, adaptar sua forma de comunicação e fazer melhor uso do tempo de entrevista. Mas não elimine outros aspectos importantes do candidato e do cargo.
Eu posso compartilhar meu perfil GRI com pessoas de dentro e fora da minha empresa?
Sim, você pode! Dentro da empresa, ao autorizar o compartilhamento, todas as pessoas que tiverem acesso à sua equipe poderão ler suas informações. Da mesma forma, você poderá ver as informações daqueles que houverem autorizado o compartilhamento. Fora da empresa, você pode compartilhar seu perfil com quem desejar e a recíproca vale para eles. Se a pessoa ainda não respondeu o questionário GRI, ele ou ela podem ser convidados a fazê-lo.
Indicador Comportamental do Profissional (PBI)
O que é o PBI?
O PBI é um perfil similar ao GRI, que reflete a estratégia e visão de um comportamento desejado para um cargo ou emprego específico, seus valores, competências e habilidades.
Quando nós utilizamos o PBI?
Nós fazemos uso do PBI para o recrutamento, promoção e análise de desempenho. O PBI fornece um perfil de referência que reflete a expectativa da organização relacionada a um comportamento específico necessário a cada nível e posição. Os perfis GRI não precisam ser idênticos aos PBI, mas deveriam ser similares.
Por que eu devo utilizar o PBI?
O PBI define os comportamentos mais frequentemente necessários para um cargo. Sem o PBI, fica mais difícil concordar e confiar na precisão de um perfil. O PBI auxilia os gerentes a entrarem em consenso sobre um perfil comportamental ao reunir informações estruturadas de todas as pessoas de interesse e servir como um resumo fundamental para a solução de eventuais diferenças, garantindo que o perfil esteja alinhado com a estratégia da organização.
Como o questionário PBI funciona?
O questionário PBI é uma pesquisa de 24 itens em que traços comportamentais são classificados de 1 a 5 conforme sua importância para aquele cargo. Os itens incluem, por exemplo, "Deve ser supervisionado de maneira próxima por um gerente" ou "Deve mostrar engenhosidade para encontrar novas ideias". Algumas estatísticas são aplicadas e um perfil é criado, representando os comportamentos mais frequentemente esperados para um cargo ou função.
Quem define um PBI?
Aquelas pessoas relacionadas com o cargo, tanto gerentes como os pares da função podem ser convidados a responderem a pesquisa PBI para diferentes cargos. O PBI pode ser baseado nos comportamentos naturais dos funcionários atuais ou na percepção do cargo. O formulário final de um questionário PBI requer conhecimento mínimo sobre o GRI e é feito por um usuário certificado.
Eu posso ter diversos PBIs?
Você pode ter vários PBIs se estiver em diferentes equipes. Cada equipe pode demandar tarefas diferentes e comportamentos diferentes para desempenhá-las. é raro (embora seja possível) estar em uma mesma equipe com múltiplas funções que demandem PBIs separados. As requisições do cotidiano para empregados em quase todos os cargos no sentido de realizarem várias tarefas diferentes não garantem a necessidade de um PBI para cada função.
Até que ponto uma pessoa consegue se adaptar a um PBI?
Todos podemos nos adaptar, mas quanto uma pessoa precisa se adaptar dependerá do seu GRI e do PBI em questão. Quanto mais diferentes forem os comportamentos requeridos para um cargo, mais energia e apoio serão necessários para buscar sua adaptação, bem como tempo necessário para este progresso.
Quais outras características precisam ser avaliadas?
Sempre há diversas características a serem avaliadas em qualquer emprego. Os pontos específicos dependem de cada cargo. O PBI ajuda a compreender como outros componentes importantes serão desenvolvidos, como habilidades, competências, experiências ou valores.
Indicador Comportamental do Time (TBI)
Como o TBI é configurado?
O TBI define sua estratégia para uma equipe, departamento ou para toda a empresa, em termos de comportamento. Embora possamos eventualmente encontrar tipos diferentes de perfis dentro de um grupo de pessoas, o TBI define as tendências gerais que deveriam ser alcançadas em algum momento e seus níveis mínimos para os membros deste grupo.
Quem define um TBI?
O TBI é definido por usuários certificados e consultores GRI em discussões com especialistas de RH, executivos e gerentes.
Qual a importância de se definir um TBI adequadamente?
As análises de compatibilidade computadas pela plataforma GRI são feitas conforme os TBIs da empresa e de suas equipes. A configuração adequada dos TBIs assegura que estas análises funcionem adequadamente e que os resultados sejam significativos e úteis. Os TBIs também são utilizados como valores padrões para os PBIs de funções em todos os níveis. Definir os TBIs adequadamente garante valores padrões consistentes para o PBI nos recrutamentos e análises de desempenho.
Implementando o GRI
Por que utilizar uma licença anual?
Tão importante quanto a qualidade das análises GRI é como você as utiliza. Nós nos preocupamos profundamente sobre como o GRI é implementado dentro de uma organização e que nossos clientes aproveitem ao máximo seus benefícios. O treinamento de nossos clientes, prestação de serviços de consultoria durante e após o treinamento e o acesso ilimitado dos questionários por todo um ano tem se provado, de longe, o método mais eficaz para todas as organizações.
Por que o treinamento é importante?
O treinamento GRI é uma experiência altamente interativa em que os participantes desenvolvem um profundo conhecimento das análises GRI e, mais importante, sobre como aplicar estas informações para melhorar o desempenho das pessoas e da empresa. Os participantes trabalham em situações reais de suas empresas e deixam o treinamento com visões e soluções práticas para os desafios atuais que vêm enfrentando. O conhecimento, as visões e a confiança obtida nos treinamentos GRI são imediatamente colocados em prática em entrevistas de recrutamento, análises de desempenho, resoluções de conflitos, desenvolvimento de liderança ou quaisquer outras questões relacionadas ao desempenho e enfrentadas diariamente. Adicionalmente, a experiência colaborativa dos treinamentos GRI é a maneira mais eficiente e duradoura de melhorar seu conhecimento social e a qualidade das tomadas de decisão sobre pessoas.
Quais serviços são fornecidos com o GRI?
Suporte contínuo e treinamentos são fornecidos por consultores experientes, compreendendo desde profundas interpretações dos perfis GRI a apresentações aos principais executivos, reuniões e montagem de equipes ou consultoria sobre uma ampla gama de questões relacionadas ao desempenho.
Eu posso comprar apenas um questionário GRI?
Considerando o imenso valor que verificamos quando os conceitos GRI são aplicados nas pessoas, equipes, departamentos e organizações inteiras, nós somente oferecemos o questionário GRI junto a todos os demais serviços e ferramentas cobertos pela licença de uso.
Quão fácil é trabalhar com o GRI?
Nós simplificamos o complexo. O questionário é simples. Os resultados são concisos. O treinamento GRI é incrivelmente poderoso na transferência de informações sobre pessoas e organizações em pouco tempo. Nós conseguimos isso graças aos nossos perfis GRI e ao gigante volume de experiência e conhecimento carregados por eles.