Prin ce este diferit GRI

• Sfera largă de aplicare: Datorită fiabilității, validității și ușurinței de utilizare prin intermediul platformei, GRI are o aplicabilitate foarte mare, inclusiv în: recrutare, team building, rezolvarea conflictelor, dezvoltarea capacităților de leadership, dezvoltare organizațională, îmbunătățirea comunicării, vânzări, evaluări de performanță, etc. Cele mai multe sisteme sunt de obicei limitate la doar câteva aplicații.
• Platforma GRI: Platforma GRI este un spațiu unic de colaborare în care indivizii, managerii și echipele pot învăța, împărtăși, invita alte persoane să completeze chestionarul GRI și pot colecta și analiza informații. Majoritatea sistemelor nu oferă un astfel de spațiu de colaborare. Platforma oferă instrumente unice pentru a:
1. recruta, intervieva, selecta și orienta candidații în organizație.
2. construi echipe.
3. ajunge la un consens cu privire la cerințele postului, datorită capacității platformei de a agrega informații complexe despre un post într-un singur loc.
• Profilurile GRI: Cele mai multe sisteme oferă pur și simplu rapoarte tipărite - utilizabile ca prezentări generale, încă nepractic de aplicat, în special odată ce acestea sunt arhivate în dosarele de personal. Prin intermediul instruirii în interpretarea profilurilor comportamentale GRI și al accesului permanent la platforma GRI, utilizatorii au posibilitatea de a folosi rapid și eficient informații precise într-o varietate largă de aplicații. (Pentru utilizatorii neinstruiți oferim însă și rapoarte scrise.)
• Modelul dinamic de personalitate: Noi măsurăm nu numai tiparul predictibil și repetabil al comportamentului cuiva, ci și modul în care această persoană se adaptează la mediul său. Numim acest model "dinamic ", referindu-ne la caracterul elastic al personalității umane care se adaptează și evoluează. Foarte puține modele de personalitate încorporează această componentă.
• Dimensiuni cheie: Spre deosebire de multe alte sisteme care măsoară o listă lungă de caracteristici, GRI se concentrează pe un număr limitat de indicatori cheie, legați de locul de muncă, trăsături replicabile ale indivizilor de vârste, culturi și genuri diferite. Noi analizăm modul în care factorii se influențează reciproc și definesc un tipar unic de comportament pentru fiecare persoană.
• Focus pe echipă: Persoanele sunt analizate în contextul echipei lor. Modul în care indivizii se completează reciproc în scopul de a atinge obiective comune și modul în care stilul de conducere al unui manager sau lider are impact asupra celorlalți din echipă sunt informații importante pentru a înțelege calea către succesul echipei. Alte sisteme permit rareori analiza echipei în timp real și atât de bine pe cât o facem noi cu GRI.

• Științific: Noi efectuăm toate calculele statistice necesare pentru a ne asigura că măsurătorile noastre îndeplinesc cele mai înalte standarde. Abordarea noastră științifică se aplică nu numai la măsurători, ci și, de asemenea, la rapoartele scrise, la instruirea și la modul de utilizare a sistemului.
• Abordare internațională/globală: chestionarul GRI este tradus în 23 de limbi până în prezent și alte limbi suplimentare sunt în faza de dezvoltare. Nu toate celelalte tipuri de evaluări pot îndeplini cerințele organizațiilor multinaționale.
• Scalabil: GRI poate fi implementat în cadrul unei organizații, oferind managerilor, directorilor și angajaților deopotrivă un limbaj unic pentru abordarea aspectelor complexe legate de oameni. Accesul on-line și modulele de învățare accelerează adoptarea și utilizarea la scară largă în cadrul companiei. Cele mai multe alte sisteme rămân doar în mâinile câtorva experți.
• Seminar remarcabil: Rezultatele învățării în cazul programelor de dezvoltare managerială și de leadership se risipesc de cele mai multe ori în câteva săptămâni. Nu și cu GRI. Seminarul GRI este cel mai stimulativ element oferit clienților noștri. Know-how-ul GRI începe să aducă beneficii, să se sedimenteze și să se dezvolte din primele minute.
• Asistența consultanților și a facilitatorilor: GRI este implementat cu ajutorul consultanților, facilitatorilor precum și al utilizatorilor instruiți din cadrul companiei dumneavoastră. Acest suport pe mai multe niveluri vă permite să folosiți informațiile din GRI în cel mai eficient mod, oriunde și ori de câte ori aveți nevoie.

Și, mai mult decât atât, GRI este:

• Ușor de folosit: Chestionarul GRI este ușor de completat, durând aproximativ 10 minute. Rezultatele, analizele solide și instrumentele utile sunt apoi accesibile on-line 24/7. Complexitatea comportamentului uman este defalcată în componente simple și ușor de gestionat. Puține sisteme generează atât de multe informații solide într-un timp atât de scurt, cu aceeași claritate asupra a ceea ce măsoară și a ceea ce nu măsoară, precum și asupra modului în care acestea pot fi aplicate pentru îmbunătățirea performanței.
• Ușor de învățat: Interpretarea profilurilor GRI și utilizarea facilităților platformei se învăță rapid prin intermediul seminariilor GRI, prin atelierele de lucru, webinarii, tutoriale și testări online. Procesul de învățare este facilitat și susținut de către consultanții și facilitatorii GRI.