En qué se diferencia el GRI

• Amplia gama de aplicaciones: Gracias a su fiabilidad, validez y facilidad de uso a través de la plataforma GRI, el enfoque de las aplicaciones del GRI es amplio, incluyendo: reclutamiento, construcción de equipos, resolución de conflictos, desarrollo del liderazgo, ventas, revisiones del rendimiento, etc. La mayoría de sistemas acostumbran a estar limitados a unas pocas aplicaciones.
• La plataforma GRI: La plataforma GRI es un espacio único y colaborativo en el que los individuos, managers y equipos pueden aprender, compartir, invitar a otros a realizar el cuestionario GRI, y recoger y analizar la información. La mayoría de sistemas no ofrecen un espacio colaborativo. La plataforma ofrece herramientas únicas para:
1. reclutar, entrevistar, seleccionar, y enlistar candidatos.
2. construir equipos.
3. llegar a un consenso en los requisitos del puesto de trabajo gracias a la capacidad de la plataforma de agregar información compleja acerca de un lugar de trabajo en un único lugar.
• Patrones GRI: La mayoría de sistemas proporcionan informes impresos, utilizables como amplios resúmenes pero poco prácticos para su aplicación, especialmente una vez son archivados en registros personales. Con la formación en la interpretación de los patrones de comportamiento GRI, y un acceso consistente a la plataforma GRI, los usuarios tienen la capacidad de aplicar de forma rápida y efectiva información precisa en una amplia gama de aplicaciones relacionadas con el trabajo. (No proporcionamos informes escritos para usuarios no formados.)
• Modelo dinámico de personalidad: No sólo medimos los patrones predictibles y repetibles de comportamiento, sino también cómo se adapta uno a su entorno. Llamamos "dinámico" a nuestro modelo, en referencia a la naturaleza elástica de nuestra personalidad para adaptarse y evolucionar. Muy pocos modelos de personalidad reconocen ese componente.
• Dimensiones clave: A diferencia de muchos sistemas que miden una larga lista de rasgos, el GRI se centra en un número limitado de rasgos clave, relacionados con el trabajo y replicables entre individuos de diferente edad, cultura y género. Analizamos cómo se influyen estos factores entre ellos y definimos el patrón de comportamiento único de cada persona.
• Enfocado al equipo: Los individuos son entendidos en el contexto de su equipo. Cómo se complementan los individuos entre ellos para alcanzar objetivos en común y cómo el estilo del manager impacta en los otros componentes del equipo son informaciones importantes para entender el camino hacia el éxito del equipo. Los otros sistemas raramente permiten la análisis del equipo a tiempo real de forma tan efectiva como lo hace el GRI.

• Científico: Llevamos a cabo todos los cálculos estadísticos necesarios para asegurarnos de que nuestras mediciones cumplen los estándares más exigentes. Nuestro enfoque científico se aplica no sólo a las mediciones, sino también a los informes escritos, la formación y el uso del sistema.
• Enfoque internacional/global: El cuestionario GRI está traducido a 10 idiomas, y actualmente hay más idiomas adicionales en desarrollo. No todas las evaluaciones cumplen los requisitos de organizaciones multinacionales.
• Escalable: El GRI puede escalarse en una organización, proporcionando a los managers, ejecutivos y empleados un lenguaje único para abordar los problemas de personal complejos. El acceso online y los módulos de aprendizaje aceleran la integración y el uso empresarial. La mayoría de los otros sistemas quedan en manos de unos pocos expertos.
• Formación consistente: Los resultados del aprendizaje en management y desarrollo del liderazgo a menudo desaparecen en unas pocas semanas. Esto no es así con el GRI. Nuestra formación en el GRI es el elemento más estimulante proporcionado a nuestros clientes. El conocimiento del GRI empieza a aportar beneficios, se integra y crece desde los primeros minutos.
• Soporte de consultores y facilitadores: El GRI es suministrado con la asistencia de consultores, facilitadores y usuarios formados en su compañía. Este soporte multi-nivel le permite aplicar la mejor información del GRI de la forma más eficiente siempre que lo necesite y donde quiera.

Y además, el GRI es:

• Fácil de usar: El cuestionario GRI es fácil de completar, apenas lleva 10 minutos. Los resultados, las poderosas analíticas y las útiles herramientas están disponibles online 24/7. Las complejidades del comportamiento humano se desglosan en componentes simples y manejables. Pocos sistemas generan tanta información fiable en tan poco tiempo con la misma claridad acerca de qué se mide, qué no se mide, y cómo puede ser aplicado para mejorar el rendimiento.
• Fácil de aprender:La interpretación y aplicación de los perfiles y las características de la plataforma GRI se aprenden rápidamente a través de talleres de formación, tutoriales online y cuestionarios y webinars. El aprendizaje es facilitado y asistido por consultores y facilitadores de GRI.