En quoi le GRI est-il différent

• Une large gamme d'utilisations: Grâce à sa fiabilité, validité et facilité d’utilisation via la plateforme, le GRI a un spectre d'applications très variées telles que : le recrutement, la construction d’équipe, la résolution de conflits, le développement du leadership, le développement organisationnel, le développement de la communication, les ventes ou les évaluations de performances. la plupart des systèmes sont généralement limités à quelques applications.
• La plateforme GRI: La plateforme GRI est un espace collaboratif unique où les employés, les managers et les équipes peuvent apprendre, partager et inviter d’autres à répondre au questionnaire GRI, recueillir ou analyser les données. La plupart des systèmes ne possèdent pas ce type d’espace. La plateforme offre des outils uniques pour :
1. Recruter, interviewer, sélectionner et intégrer des candidats.
2. Construire des équipes.
3. Parvenir à un consensus sur les exigences d’un poste de travail, grâce à la capacité de la plateforme à regrouper l’information sur les postes en un seul endroit.
• Les profils GRI : La plupart des systèmes produisent uniquement des rapports avec des commentaires généraux sur une personne. Ces documents sont aussi peu pratiques qu'inefficaces pour de nombreuses utilisations, surtout une fois classés dans les dossiers du personnel. Grace à une formation qui donne les clés d'interprétation des profils GRI, et l'accès en permanence à la plateforme, les utilisateurs sont en mesure de mobiliser des informations précises, efficacement et au pied levé.
• Un modèle dynamique de la personnalité: Non seulement nous mesurons le type de comportement prévisible de quelqu’un, mais aussi la manière dont chacun s’adapte à l'environnement. Nous appelons notre modèle «dynamique», faisant référence à la malléabilité de notre personnalité pour nous adapter et évoluer. Très peu de modèles de personnalité prennent cette composante en compte.
• Dimensions clés : Contrairement à de nombreux systèmes qui mesurent une liste sans fin de traits, le GRI se concentre sur un nombre limité de dimensions clés liées au travail et que l'ont peut mettre en évidence auprès de personnes d'âges, sexes et cultures différents. Nous analysons la façon dont les facteurs s’influencent mutuellement et définissons le profil de comportement unique à chacun.
• Importance de l'équipe: Les personnes doivent être comprises dans le contexte de leur équipe. La façon dont les personnes se complètent afin d’atteindre des objectifs communs, et la manière dont un manager ou un dirigeant influence les autres sont des informations importantes pour comprendre comment mener l’équipe à la réussite. Il est rare que d’autres systèmes permettent une analyse d’équipes en temps réel et aussi efficacement que nous le faisons avec le GRI.

• Scientifique: Nous effectuons tous les calculs statistiques nécessaires pour nous assurer que nos mesures répondent aux normes de qualité les plus exigeantes. Notre approche scientifique ne s’applique pas seulement aux mesures, mais aussi aux comptes rendus écrits, à la formation et à l’utilisation du système.
• Approche Internationale/globale: le questionnaire GRI est traduit en 16 langues et d’autres langues sont en cours de développement. Toutes les évaluations du marché ne répondent pas aux besoins d'entreprises multinationales.
• Déploiement: Le GRI peut se déployer rapidement au sein d’une organisation, donnant aux dirigeants, cadres et employés un même langage pour résoudre les problèmes complexes liés aux personnes. Les modules d’accès et d’apprentissage en ligne accélèrent l’intégration et l’utilisation au sein d’une entreprise. La plupart des autres systèmes restent entre les mains de peu d'experts.
• Séminaire hors du commun: L'impact des formations en matière de management et développement du leadership se dissipent généralement en quelques semaines. Ce n’est absolument pas le cas avec le GRI. Le séminaire GRI est l’élément le plus important et le plus stimulant pour nos clients. Les connaissances GRI commencent à donner des bénéfices, à s’ancrer et à se développer dès les premières minutes du séminaire.
• Support par des consultants: Le GRI s'utilise avec un support de consultants et d’utilisateurs formés au sein de votre entreprise. Ce support sur plusieurs niveaux permet d’appliquer le meilleur de l’information GRI, de manière efficace, à tous moments, à l’endroit où vous en avez besoin.

And in addition the GRI is:

• Facile à utiliser: Il est facile de répondre au questionnaire GRI: ça ne prend généralement pas plus de 10 minutes. Les résultats, fonctions d’analyse, et autres outils sont alors accessibles en ligne 24/7. La complexité du comportement humain est décomposée en éléments simples et faciles à gérer. Peu de systèmes génèrent autant d’informations fiables en si peu de temps, avec autant de clarté sur ce qui est mesuré, et comment elles peuvent être appliquées de manière pragmatique.
• Facile à apprendre: L’interprétation et l’application des profils GRI et les fonctions de la plateforme sont rapidement apprises grâce au séminaire GRI, les tutoriels en ligne et les quiz. L’apprentissage est facilité par les consultants GRI.