A ciência do GRI

A ciência das pessoas dentro das organizações

A busca pela compreensão das pessoas e seus comportamentos certamente não é algo novo. Isso não é de se surpreender, já que os seres humanos são fascinantes e complexos e prever seus comportamentos é, por vezes, algo desafiador. Assim, quando as empresas estão aptas a compreenderem o que os comportamentos significam, como são mensurados, rotulados e representados, passam a obter uma incrível vantagem no mercado atual, cada vez mais competitivo. Ter apenas uma vaga ideia do que inspira um funcionário já não serve. (Na verdade nunca serviu!) Ter uma visão mais precisa e robusta, sedimentada em conhecimentos científicos e não na mera adivinhação, é fundamental para o sucesso de qualquer empresa.

Quando se trata do desenho organizacional, o conhecimento sobre as pessoas é apenas uma parte. As visões necessitam se estender aos cargos (expectativas de desempenho em cada posição), ao trabalho em equipe e à empresa como um todo. O GRI é desenhado e testado para fazer exatamente isso. Ao final, uma compreensão completa dos poderes e aplicações deste conhecimento é desenvolvida e aprimorada em nosso treinamento e por meio dos serviços fornecidos por nossa equipe aos clientes.

Origem

A origem do GRI é fundamentada em pesquisas de desempenho organizacional e nos mais recentes estudos sobre personalidade. A elaboração do questionário GRI foi inspirada no trabalho feito nos últimos 100 anos em testes de personalidade e, especialmente, no trabalho pioneiro de Walter Clark nos anos 40. A maioria do conhecimento do GRI foi construída em estudos e anotações pessoais sobre o GRI e outros sistemas similares por Frederic Lucas-Conwell, pelos clientes da Growth Resources e seus parceiros no últimos 60 anos.

Os estudos e avaliações científicas não estão limitados ao questionário GRI. Além disso, eles também são aplicados em todo o processo, já que a forma como os resultados são reportados, compartilhados, estudados e colocados em prática para melhorar o desempenho possui a mesma importância da qualidade das avaliações de comportamento.

Programa de pesquisas contínuo

A Growh Resources continua pesquisando tópicos como empreendedorismo, perfis típicos de comportamento para diferentes posições, desenvolvimento de lideranças, validade de construto, adaptações ao ambiente de trabalho e educação gerencial.

Os checklists e estatísticas para os perfis são analisados e ajustados regularmente para garantir que possamos fornecer as melhores e mais atualizadas avaliações. Nossos algorítimos utilizados para gerar os gráficos e comentários (nossa 'fórmula secreta') são constantemente desafiados para termos a certeza de que estão no melhor nível que você possa esperar.

O GRI é desenvolvido e validado em cumprimento com as orientações da EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego), bem como com os padrões profissionais estabelecidos pela Associação Norte-Americana de Psicologia (APA) e a Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SIOP).

A Growth Resources está dedicada a garantir que os perfis GRI estejam livres de qualquer parcialidade, que sejam condizentes ao ambiente de trabalho, sejam válidos e confiáveis. Quando solicitado, fornecemos estudos criteriosos, gratuitos e sob demanda aos nossos clientes, podendo compreender diversos cargos, setores e países.