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Qui sommes-nous ?

Entreprise

Le savoir est pouvoir… Le savoir conduit au bonheur.

Thomas Jefferson, 1817

Le savoir donne aux organisations le pouvoir de planifier, motiver, susciter l’excellence, améliorer la performance et réussir. Dans le contexte du marché global d’aujourd’hui et de l'environnement de travail en évolution permanente, c’est l’avantage concurrentiel que recherche et dont a besoin toutes les entreprises. Une connaissance précise, judicieuse, concrète sur les personnes, leurs styles, orientations, forces et motivations, c’est précisément ce qu’offre le GRI.

Growth Resources Inc. est l'éditeur du GRI (Growth Resources Indicators) une suite d’outils fiables en ligne, de techniques de management, et de formations pratiques basées sur des évaluations comportementales qui ont fait leur preuve. Le GRI procure aux dirigeants un moyen nouveau et sûr de construire des équipes efficaces, de recruter et motiver des employés à des niveaux de productivité et de manière engagée sans précédent.

Cette connaissance riche, appuyée par une formation et des conseils donnés par des consultants expérimentés, offre aux employés et aux organisations le pouvoir d'atteindre ensemble leurs objectifs.


Mission

Growth Resources Inc. offre aux entreprises, leurs dirigeants et employés, des outils, formations, assistances et connaissances les plus avancées en matière de management de la performance et de l’évaluation des comportements, de sorte qu’ils puissent :

  • prendre des décisions éclairées concernant les personnes.
  • Améliorer la qualité des entretiens.
  • Atteindre un consensus sur la définition des emplois.
  • Affiner la correspondance entre les recrutements et les postes.
  • Intégrer les nouveaux employés rapidement.
  • Définir les contributions individuelles et les objectifs d’équipes.
  • Analyser et gérer les performances de façon optimale.
  • Garder les employés les plus performants.
  • Communiquer plus efficacement.
  • Améliorer l’engagement et la satisfaction des employés.
  • Favoriser un esprit de leadership supérieur chez les managers.
  • Augmenter la productivité.
  • Mettre en œuvre des stratégies d’entreprise qui réussissent.

Origine

Le GRI a été créé en 2011 par Frédéric Lucas-Conwell, CEO, et Jérémy de France, Directeur Technique. Avant le GRI, Frédéric réussit une première startup dans les logiciels puis développa une entreprise de conseil pour aider les entreprises à améliorer l’efficacité de leurs recrutements et pratiques de management.

Sur la base de ses expériences et recherches académiques, Frédéric identifia un besoin de porter l’analyse des personnes dans les entreprises à un nouveau niveau de précision. Le GRI rassemble les recherches les plus avancées en mesure de comportement et analyse prédictive au sein d’une plateforme internet facile à utiliser.

Le langage utilisé pour décrire les personnalités a toujours été un problème critique. Pour répondre à ce défi, le GRI utilise un langage à la fois simple et puissant, avec lequel les dirigeants, cadres et employés peuvent être plus efficaces dans leur communication sur une large gamme d’applications liées aux personnes.


Leadership


Frederic Lucas-Conwell, PhD

PDG & Co-Fondateur

GRI

Auteur, chercheur, conférencier et entrepreneur dans le conseil en management et logiciels pour les 25 dernières années. A été conseil auprès de Fortune 500, d'entreprises privées, et de startups. Titulaire d’un BS et d’un MS en génie mécanique et d’un Doctorat en Développement des Organisations avec honneur, de l’Université Paris-Dauphine (France).


Jeremy de France

Directeur Technique & Co-Fondateur

GRI

A participé en tant qu'architecte ou développeur senior dans de nombreux produits logiciels, y compris dans les domaines de commerce électronique, SaaS, finance, santé, réseaux sociaux et nouvelles en ligne. Il a monté et manage la plateforme GRI depuis 2010. Titulaire de BS et MS en informatique de l'EPITECH (Institut européen de technologie — France).


Susan Lucas-Conwell

Initiatives stratégiques

“Innovator Spotlight Award” 2014 par Frost & Sullivan. Dirigeante internationale expérimentée en conduite du changement et d’accélération de croissance. 15 ans d’expérience en tant que CEO dans des entreprises de technologies et les services professionnels. MBA de l’école de Wharton, Master de l’université de Johns Hopkins, et BA avec honneur de l’université de Wisconsin-Madison.



Comité consultatif

Adrian Hall

Adrian apporte son expérience de plus de 20 ans en direction générale, développement commercial, conduite de changement et développement à forte croissance, aussi bien avec de larges organisations telles que Hewlett Packard ou d'entreprises émergentes sur le marché des portables.

George Northup

George est PDG de Author-it, a bâti quatre entreprises de plus de 2 milliards de dollars de CA cumulé, et levé plus de 500 millions de dollars de capital par des introductions en bourse et capital risque. George a commencé chez Deloitte & Touche et détient un BS en sciences avec mention de l’Université Duke.


Gilles Pelisson

Gilles est membre du conseil d'administration d'Accenture, du Groupe de média TF1 et NH Hoteles. Gilles a été successivement PDG et président à Euro Disney, Bouygues Telecom et du groupe Accor. Il est titulaire d’un BA de l’ESSEC (France) et d’un MBA de l'école d'affaire de Harvard.

Keith Raffel

Keith a fondé la société Upshot, la première entreprise "cloud" de la Silicon Valley, vendue à Siebel. Il a été vice-président à Oracle, directeur commercial de Complete Genomics et DG de l’International de ROLM. Keith est titulaire d’un BA de l’Université Harvard et un diplôme JD de l'école de droit de Harvard.


Mark Brewer

Mark est CEO de Typesafe. Il a plus de 25 ans années d’expérience dans l’industrie du logiciel, a créé et développé des entreprises à succès dans l’open source et les technologies d’infrastructure. Avant Typesafe, Mark a occupé des postes de directions chez VMWare, SpringSouce, Covalent Technologies et Sybase. Marc détient un BS de l’université de Western Washington.