À propos de la plateforme

Un accès en ligne immédiat à l’information

Les entreprises sont dynamiques. Les employés et les équipes ne sont plus dans un même bureau, ils peuvent être partout dans le monde. Au fil du temps, les gens vont et viennent, les emplois changent et les équipes ne cessent d’être réorganisées pour répondre aux besoins des entreprises et optimiser les talents des personnes.

Dans ces environnements, les managers ont besoin d’un accès immédiat aux indicateurs de l’entreprise, et de comprendre les tendances et les évolutions afin de pouvoir embaucher et piloter les changements dans la bonne direction.

Le partage en temps réel et l'analyse de performances

La plateforme GRI est une application SaaS en nuage qui organise et enregistre en toute sécurité les profils des employés et les informations relatives aux performances pour toute une organisation.

En faisant en sorte que ces informations soient toujours facilement accessibles aux managers, où ils se trouvent, dès qu’ils en ont besoin, la plateforme GRI facilite les recrutements, aide à construire des équipes, encadrer et coacher pour atteindre les résultats rapidement.

Toutes les données sont considérées comme confidentielles et sont traitées de la sorte. Nous nous conformons aux normes "Safe Harbor". Toutes les connexions à la plateforme sont sécurisées via SSL /TLS.


Les Avantages s’étendent sur tous les niveaux d’une organisation

L’utilisation de profils comportementaux combinée à d’autres indicateurs de performance aide à mettre au mieux en valeur les talents de chaque employé.

La plateforme GRI aide :

  • Les cadres dirigeants ayant de larges responsabilités à avoir une vision stratégique de leur organisation.
  • Les managers et chefs d’équipe à toujours savoir où en sont leurs équipes.
  • Les experts en Ressources Humaines (HR) et Développement de l’Organisation (OD) à évaluer l’impact des talents individuels sur l'organisation.
  • Les employés à trouver leurs propres informations et à mieux comprendre les écarts entre leurs talents et les besoins du poste qu'ils occupent.