Reclutamiento
La plataforma GRI crea un proceso de contratación organizado, basado en establecer un consenso entre los requerimientos de un puesto de trabajo y una evaluación objetiva de los solicitantes. Esto le permite limitar la lista de aspirantes a candidatos probables y ser más precisa en las decisiones de contratación.
Con el perfil de GRI en la mano, las entrevistas pueden ser más eficientes y más eficaces para los empleadores y los candidatos por igual.
Testimonios de Clientes
La plataforma GRI nos proporciona conocimientos sobre como interactúan nuestros managers y empleados. Es una herramienta crítica para nuestros esfuerzos de selección, resultando mejores contrataciones y conocimiento sobre el ajuste de la personalidad en nuestra organización.Vea la entrevista completa
Cuando vimos GRI y observamos el « matching » con la posición, supimos que desde un punto de vista de la « personalidad » ella encajaba, y eso hizo la decisión mas facil a la hora de hacerle una oferta. En nuestras anteriores selecciones nunca fué de esa manera.Vea la entrevista completa
Características de reclutamiento incluidas en GRI:
- Invite a los managers a construir PBIs de forma colaborativa.
- Realice las contrataciones basadas en los PBIs, los entrevistadores y los conjuntos de preguntas.
- Comparta los resultados de la entrevista y las puntuaciones con otros entrevistadores.
- Establezca al entrevistador líder y a otros entrevistadores autorizados.
- Imprima en formato pdf informes de los candidatos.
- Defina y establezca las promociones de empleados.
- Transfiera candidatos a la organización.
- Analice si los candidatos casan con las expectativas del puesto de trabajo.
- Analice los perfiles de futuros candidatos con sus equipos.
- Puntúe y comente a los candidatos.
- Establezca las preguntas de las entrevistas.
- Invite a los candidatos a hacer el cuestionario GRI.
- Reciba alertas a través del correo electrónico cuando los miembros de su equipo hayan realizado los cuestionarios GRI o PBI.
- Acceder al CV, cartas de presentacion y perfiles de los candidatos en los medios sociales.